Şirketimizde işe alım süreci, fırsat eşitliği esasına dayanmakta olup; hedefimiz şirketimiz değerlerine ve kurum kültürüne uygun, pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip, en uygun adayları şirketimize kazandırmaktır.

 

 

Açık pozisyonlar için öncelikli olarak aday araştırılmasının şirket içerisinden yapılması esastır. Tüm çalışanlara açık pozisyon duyurusu yapılır. Aynı zamanda internet sayfamız ve kariyer.net üzerinden ilgili ilan yayınlanır. Başvuru kanallarımız internet sayfamız, kariyer.net, mail, fax ya da elden başvuru şeklindedir. .

 

İşe alım süreci genellikle 2 aşamalı mülakat yöntemi ile gerçekleştirilmektedir. Her pozisyon için aranan özellikler tanımlı olup, adaylar başvurdukları pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunluk açısından ön değerlendirmeden geçirilir ve ilk görüşme için şirketimize davet edilir. İlk görüşme İnsan Kaynakları Bölümü ile gerçekleştirilmektedir. Yapılan değerlendirmeler neticelendiğinde olumlu görülen başvuru sahibi, bölüm direktörü / yöneticisi ile tanıştırılır. Yapılan yüz yüze görüşme sonucu kişinin işe alınıp alınmayacağına karar verilir. Uygun olan aday için referans kontrolü yapılır ve kendisine iş teklif yapılır. Olumlu ya da olumsuz tüm adaylara geri bildirim yapılmaktadır.

 

 

Şirketimize yapılan tüm başvurular gizlilik ilkesi kapsamında değerlendirilmektedir.